Вопрос: Я являюсь заведующей инклюзивного дошкольного отделения (для детей с ОВЗ и детей-инвалидов) Центра психолого-педагогической и медико-социальной помощи. Моя деятельность связана с руководством образовательной, научно-методической и творческой деятельностью. Дошкольное отделение имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 и редакцией Постановления Правительства РФ от 07.04.2017 N 419, имею ли я право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Если имею, то положена ли мне компенсация за 2016 год, так как мой отпуск в... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я являюсь заведующей инклюзивного дошкольного отделения (для детей с ОВЗ и детей-инвалидов) Центра психолого-педагогической и медико-социальной помощи. Моя деятельность связана с руководством образовательной, научно-методической и творческой деятельностью. Дошкольное отделение имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 и редакцией Постановления Правительства РФ от 07.04.2017 N 419, имею ли я право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Если имею, то положена ли мне компенсация за 2016 год, так как мой отпуск в 2016 и 2017 гг. составил 28 календарных дней?

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Вы вправе воспользоваться отпуском за 2016 год (неиспользованным) или получить компенсацию. Для этого Вам следует написать заявление работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

На основании п. 5 разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.