Вопрос: С декабря 2014 года по май 2017 работал ведущим инженером, с мая меня повысили до начальника отдела, сменив наименование отдела, функции остались такие же, но на руки дополнительное соглашение к трудовому договору до сегодняшнего дня так и не выдали, на мои просьбы выдать отвечают нехваткой времени его оформить. Хотя приказ о назначении я подписывал, и повышенную зарплату исправно получаю. С первого января 2018 года мне хотят изменить условия трудового договора в части оплаты, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, хотя структурной реорганизации отдела нет, я как выполнял функции так и буду выполнять те же функции... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

С декабря 2014 года по май 2017 работал ведущим инженером, с мая меня повысили до начальника отдела, сменив наименование отдела, функции остались такие же, но на руки дополнительное соглашение к трудовому договору до сегодняшнего дня так и не выдали, на мои просьбы выдать отвечают нехваткой времени его оформить. Хотя приказ о назначении я подписывал, и повышенную зарплату исправно получаю. С первого января 2018 года мне хотят изменить условия трудового договора в части оплаты, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, хотя структурной реорганизации отдела нет, я как выполнял функции так и буду выполнять те же функции (отдел как был и так и остается). Сейчас я нахожусь на окладе, а хотят с января 2018 года существующий оклад разбить на две части (оклад и надбавка), с чем я не согласен. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Как мне получить свой трудовой договор с организации? 2. Имеет ли право работодатель без моего согласия изменить условия оплаты? 3. При получении уведомлении о смене условия трудового договора я его должен подписать или имею права не подписывать, т.к. я не согласен с изменениями? 4. На основании отказа подписывать дополнительное соглашение имеет ли право работодатель меня уволить?

1. Для того, чтобы получить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю. Если он Вам откажет, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

2. Да, имеет, но только в случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Если изменений организационных или технологических условий труда в организации происходить не будет, то изменить Вам в одностороннем порядке размер оплаты труда работодатель будет не вправе.

3. Вы вправе не подписывать уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда.

4. Имеет, но при одновременно выполнении условий, указанных в пункте 2 настоящего ответа, а также при условии, что у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую он смог бы перевести Вас с письменного согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.