Вопрос: Обратился к работодателю с просьбой предоставить мне часть отпуска исключительно в выходные дни (сб и вс), т.к. часть отпуска в 14 календарных дней мною уже использованы, а в отношении остальных 14 календарных дней для меня приоритетом является получение максимального количества денежных средств, а не дней отдыха. Работодатель согласен, но сомневается не будет ли нарушен ТК РФ, т.к. ранее устно сотрудники ГИТ сообщали, что для отпуска необходимо предоставлять только рабочие дни, либо выходные дни вместе с не менее чем одним рабочим днем. Я же полагаю, что никаких нарушений... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Обратился к работодателю с просьбой предоставить мне часть отпуска исключительно в выходные дни (сб и вс), т.к. часть отпуска в 14 календарных дней мною уже использованы, а в отношении остальных 14 календарных дней для меня приоритетом является получение максимального количества денежных средств, а не дней отдыха. Работодатель согласен, но сомневается не будет ли нарушен ТК РФ, т.к. ранее устно сотрудники ГИТ сообщали, что для отпуска необходимо предоставлять только рабочие дни, либо выходные дни вместе с не менее чем одним рабочим днем. Я же полагаю, что никаких нарушений в предоставлении отпуска исключительно в выходные дни нет, т.к. согласно ст. 115 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих и никаких норм об обязательном "присоединении" рабочих дней ТК РФ не содержит, а иное толкование норм ст. 115 ТК РФ нарушает мои права как работника. Прав ли работодатель и можно ли брать часть отпуска исключительно в выходные дни?

Если Вы и работодатель договоритесь о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска таким образом, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней, а остальные части по два дня, то это не будет нарушением действующих норм трудового законодательства. Не будет нарушением также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска таким образом, чтобы его дни совпадали с выходными днями.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.