Вопрос: Рабочие выходили 4 ноября в праздничный и выходной день на работу, отработали 12 часов (у них 7 часовой рабочий день, шестидневка) как правильно оформить приказ, два приказа о работе в выходной день и приказ о сверхурочной работе или один приказ на работу в выходной день с указанием отработанных часов? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Рабочие выходили 4 ноября в праздничный и выходной день на работу, отработали 12 часов (у них 7 часовой рабочий день, шестидневка) как правильно оформить приказ, два приказа о работе в выходной день и приказ о сверхурочной работе или один приказ на работу в выходной день с указанием отработанных часов?

В описанной Вами ситуации достаточно будет оформить один приказ о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Фактически отработанное в выходной или нерабочий день время необходимо будет отразить в табеле учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.