Вопрос: (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Ребенку 4 месяца. Мать безработная и хочет встать на биржу труда для поиска работы. Отцу отказал работодатель в оформлении отпуска до 1,5 лет (для дальнейшего оформления сокращённого рабочего дня для возможности поиска работы матери во 2 смену) и выплате пособия по уходу за ребенком. При подаче документов были представлены все нужные, в т.ч. справка из органа социальной защиты, что мать пособие не получает. Правомерно ли отказать отцу?

Нет, неправомерно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Каких-либо дополнительных документов при этом представлять работодателю не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.