- Главная
- Вопрос: Сотрудник (мужчина) в декабре 2016 года был уведомлен под подпись о сокращении позиции с февраля 2017 года. В феврале сотрудник написал заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (за день до даты сокращения, три года ребенку исполняется в ноябре 2017 года), в связи с чем дата увольнения была перенесена до выхода сотрудника из отпуска (то есть до исполнения ребенку 3-х лет). Вчера сотрудник написал заявление на выход на работу 9.07.2017 на неполный рабочий день с сохранением пособия, до исполнения ребенку 3-х лет. Формулировка... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Вопрос: Сотрудник (мужчина) в декабре 2016 года был уведомлен под подпись о сокращении позиции с февраля 2017 года. В феврале сотрудник написал заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (за день до даты сокращения, три года ребенку исполняется в ноябре 2017 года), в связи с чем дата увольнения была перенесена до выхода сотрудника из отпуска (то есть до исполнения ребенку 3-х лет). Вчера сотрудник написал заявление на выход на работу 9.07.2017 на неполный рабочий день с сохранением пособия, до исполнения ребенку 3-х лет. Формулировка... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ