Вопрос: 16.11.17 суд решением признал приказ об увольнении от 17.08.2017 незаконным. В связи с тем, что работник не просил восстановить его на работе и не просил уволить по собственному желанию, суд не применил ст. 394 ТК РФ и не взыскал компенсацию за вынужденный прогул. В связи с тем, что признание приказа об увольнении незаконным влечет его безусловную отмену и фактическое признание срока между приказами вынужденным прогулом, вопрос 1: Когда работодатель должен отменить приказ об увольнении? Немедленно? По аналогии с последствиями решения суда о восстановлении или после вступления решения суда в силу? (т.е. после апелляции); вопрос 2: Может ли... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

16.11.17 суд решением признал приказ об увольнении от 17.08.2017 незаконным. В связи с тем, что работник не просил восстановить его на работе и не просил уволить по собственному желанию, суд не применил ст. 394 ТК РФ и не взыскал компенсацию за вынужденный прогул. В связи с тем, что признание приказа об увольнении незаконным влечет его безусловную отмену и фактическое признание срока между приказами вынужденным прогулом, вопрос 1: Когда работодатель должен отменить приказ об увольнении? Немедленно? По аналогии с последствиями решения суда о восстановлении или после вступления решения суда в силу? (т.е. после апелляции); вопрос 2: Может ли работодатель, отменив приказ об увольнении, восстановить работника и обязать выйти на работу без его волеизъявления на это.

До приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник был уведомлен о сокращении его должности с 11.10.2017, в суде работодатель подтвердил, что вакантных должностей нет.

1. Не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов

2. Да, работник обязан выйти на работу, поскольку не уволен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.