Вопрос: Внеплановая специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) проводится в том случае, если есть вновь организованное рабочее место. Если сотрудники выполняют трудовую деятельность на территории другого работодателя по указанию, можно ли считать, что это вновь организованное рабочее место на территории у другого работодателя (у клиента)? В трудовом договоре указан постоянный адрес на территории работодателя, характер работы не разъездной. И что подразумевается под "вновь организованным рабочим местом"? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Внеплановая специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) проводится в том случае, если есть вновь организованное рабочее место. Если сотрудники выполняют трудовую деятельность на территории другого работодателя по указанию, можно ли считать, что это вновь организованное рабочее место на территории у другого работодателя (у клиента)? В трудовом договоре указан постоянный адрес на территории работодателя, характер работы не разъездной. И что подразумевается под "вновь организованным рабочим местом"?

1. Нет, рабочее место у другого работодателя не является вновь организованным рабочим местом. На данное рабочее место должен проводить СОУТ другой работодатель.

2. Как правило, под вновь организованным рабочим местом считается момент введения в эксплуатацию оборудования на рабочем месте либо момент начала работы первого работника на нем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.