Вопрос: Работница работала на предприятии по бессрочному трудовому договору. В сентябре 2012 года на основании дополнительного соглашения она переводится на другое рабочее место по срочному договору (на время больничного листа основного работника, далее на время ухода за ребенком, потом то же самое на период 2-й беременности декрета основной работницы). Основная работница приступает к работе в декабре 2017 г. Таким образом первая работница работает по срочному договору более 5 лет. Должен ли работодатель признать данный договор бессрочным? Каковы должны быть действия этой работницы для квалификации договора бессрочным? При этом работодатель... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работница работала на предприятии по бессрочному трудовому договору. В сентябре 2012 года на основании дополнительного соглашения она переводится на другое рабочее место по срочному договору (на время больничного листа основного работника, далее на время ухода за ребенком, потом то же самое на период 2-й беременности декрета основной работницы). Основная работница приступает к работе в декабре 2017 г. Таким образом первая работница работает по срочному договору более 5 лет. Должен ли работодатель признать данный договор бессрочным? Каковы должны быть действия этой работницы для квалификации договора бессрочным? При этом работодатель предлагает продлить срочный договор на 2 месяца для передачи дел отсутствующей длительное время работнице (подписанием дополнительно соглашения).

Как следует из вопроса, в 2012 работник был временно переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Такое изменение условий труда не считается изменением срока трудового договора. В данном случае трудовой договор с работником по-прежнему считается заключенным на неопределенный срок. В день выхода на работу работника, чью должность замещал другой работник, указанный работник должен быть переведен на ту должность, которую занимал до перевода.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.