Вопрос: Работник уволился с основного места работы и не внес запись о работе по совместительству. Может ли новый работодатель (основное место работы) внести запись о работе по совместительству на основании приказа о приеме по совместительству? Работник по совместительству продолжает работать. Если новый работодатель не имеет право это сделать, то как быть в этом случае Работнику? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник уволился с основного места работы и не внес запись о работе по совместительству. Может ли новый работодатель (основное место работы) внести запись о работе по совместительству на основании приказа о приеме по совместительству? Работник по совместительству продолжает работать. Если новый работодатель не имеет право это сделать, то как быть в этом случае Работнику?

Да, может. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника, которое может быть оформлено в виде заявления.

Правовое обоснование:

На основании п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.