Вопрос: Работаю вахтовым методом 15/15, часовая тарифная ставка, ведется суммированный учет рабочего времени. Работодатель урезает дни за больничные, взятые в меж вахтовый период и ставит в графиках не по 15, а по 11 дней в месяц. В ответ на комментарии с вашего сайта о неправомерности действий, ссылается на письмо от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 Федеральной Службы по Труду и Занятости. Текст письма: "В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. Сообщаем следующее. Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работаю вахтовым методом 15/15, часовая тарифная ставка, ведется суммированный учет рабочего времени. Работодатель урезает дни за больничные, взятые в меж вахтовый период и ставит в графиках не по 15, а по 11 дней в месяц. В ответ на комментарии с вашего сайта о неправомерности действий, ссылается на письмо от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 Федеральной Службы по Труду и Занятости. Текст письма: "В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. Сообщаем следующее. Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время." Правомерны ли действия работодателя, в отношении того, что он урезает в графике рабочие дни за больничные взятые в не рабочее время меж вахтового отдыха?

Действия работодателя неправомерны.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить указанный график в случае, если на период междувахтового отдыха пришлась временная нетрудоспособность работника (члена его семьи).

Следует отметить, что разъяснения, данные в письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 подготовлены по конкретному запросу и не имеют отношения к ситуации, когда в период междувахтового отдыха работник оформляет листок нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.