Вопрос: Работник через 3 месяца после увольнения по собственному желанию обращается в суд в связи с тем, что в течение всего периода работы в организации (4 года) при расчете зарплаты не применялся районный коэффициент, который должен был применяться. За какой период работы можно взыскать с работодателя сумму районного коэффициента? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник через 3 месяца после увольнения по собственному желанию обращается в суд в связи с тем, что в течение всего периода работы в организации (4 года) при расчете зарплаты не применялся районный коэффициент, который должен был применяться. За какой период работы можно взыскать с работодателя сумму районного коэффициента?

Взыскать с работодателя задолженность в связи с неприменением им районного коэффициента к заработной плате возможно за весь срок, в течение которого такой коэффициент должен был начисляться к заработной плате работника. Дополнительно сообщаем, что за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты задолженности с учетом процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.