Вопрос: Меня пригласили на работу. Работодатель за свой счет выдал направление на медицинский осмотр. Так как проходить его два дня, я уволился с прежней работы и алименты перевел на новое место работы. Осмотр я успешно прошел, предоставил его в отдел кадров. Там мне сказали, что устраивать меня не будут, т.к. не подписан приказ о принятии на вакантные места в управлении предприятия. Я указал им об алиментах и потери работы. Разводят руками. Нарушил ли работодатель законодательство? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Меня пригласили на работу. Работодатель за свой счет выдал направление на медицинский осмотр. Так как проходить его два дня, я уволился с прежней работы и алименты перевел на новое место работы. Осмотр я успешно прошел, предоставил его в отдел кадров. Там мне сказали, что устраивать меня не будут, т.к. не подписан приказ о принятии на вакантные места в управлении предприятия. Я указал им об алиментах и потери работы. Разводят руками. Нарушил ли работодатель законодательство?

Да, нарушил при условии, что работодатель пригласил Вас на работу в письменной форме. Обязанность работодателя принять на работу приглашенного работника возникает с момента увольнения этого работника с прежнего места работы.

Правовое обоснование:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.