- Главная
- Вопрос: Правомерно ли увольнение сотрудников, работающих в организации по совместительству, если на дату увольнения они были в состоянии приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), уведомление о предстоящем увольнении. которым пришло на личную электронную почту от генерального директора с официального сайта организации со ссылкой на ст. 288 ТК РФ? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Вопрос: Правомерно ли увольнение сотрудников, работающих в организации по совместительству, если на дату увольнения они были в состоянии приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), уведомление о предстоящем увольнении. которым пришло на личную электронную почту от генерального директора с официального сайта организации со ссылкой на ст. 288 ТК РФ? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ