Вопрос: Кто несет ответственность, если работник не носит спец. одежду? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Кто несет ответственность, если работник не носит спец. одежду?

Работодатель несет ответственность за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе, рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.