Вопрос: Работа на Крайнем Севере, во вредных условиях. Стаж работы более 20 лет. Отпуск: 28 дней - основной, 24 дня - за работу в районе Крайнего Севера, 14 дней - за работу во вредных условиях. До 17 года предоставлялось: 28 + 24 + за работу во вредных условиях (по фактически отработанному времени). С 2017 года работодатель начинает считать продолжительность отпуска (основного 28 дней и за работу в районе Крайнего Севера) по фактически отработанному времени. К примеру расчетный период начинается в декабре, отпуск в январе, дают отпуск за год продолжительностью 5,5 дней ((28 + 24 +14) / 12 так ведется расчет). Бланки заявлений на отпуск, на... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работа на Крайнем Севере, во вредных условиях. Стаж работы более 20 лет. Отпуск: 28 дней - основной, 24 дня - за работу в районе Крайнего Севера, 14 дней - за работу во вредных условиях. До 17 года предоставлялось: 28 + 24 + за работу во вредных условиях (по фактически отработанному времени). С 2017 года работодатель начинает считать продолжительность отпуска (основного 28 дней и за работу в районе Крайнего Севера) по фактически отработанному времени. К примеру расчетный период начинается в декабре, отпуск в январе, дают отпуск за год продолжительностью 5,5 дней ((28 + 24 +14) / 12 так ведется расчет). Бланки заявлений на отпуск, на обратной стороне, имеют помесячную таблицу на год - где на каждый месяц указано количество дней заработанного отпуска (январь - 5,5, февраль - 11 дней отпуска и т.д.). Вводится понятие "отпуск авансом", во внутриструктурных распоряжениях запрещается предоставление дней "отпуска авансом". Имея отпуск в январе месяце, его продолжительность составит 5,5 дней за весь год. Количество дней предоставляемого отпуска в график отпусков ставится не более заработанного (указанного в помесячной таблице на заявлении). Такой порядок расчета применяется ко всем сотрудникам (независимо от стажа работы). Какие законодательные акты позволяют работодателю считать продолжительность ежегодного отпуска (основного и за работу в районе Крайнего Севера) по фактически отработанному времени в расчетном периоде? Какие законодательные акты позволяют работодателю не предоставлять полный отпуск?

Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В соответствии со ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.