Вопрос: Частное учреждение дополнительного профессионального образования, штатной численностью 20 единиц, занимается образовательной деятельностью, в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности. Обязано ли наше учреждение предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск директору, заместителю директора, начальнику отдела, преподавателям? Если да, в каком количестве календарных дней? Какая должна быть норма прочитанных часов, чтобы претендовать на удлиненный отпуск? Указывается ли удлиненный отпуск в трудовом договоре при приеме на работу или устанавливается приказом организации? Есть такие... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Частное учреждение дополнительного профессионального образования, штатной численностью 20 единиц, занимается образовательной деятельностью, в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности. Обязано ли наше учреждение предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск директору, заместителю директора, начальнику отдела, преподавателям? Если да, в каком количестве календарных дней? Какая должна быть норма прочитанных часов, чтобы претендовать на удлиненный отпуск? Указывается ли удлиненный отпуск в трудовом договоре при приеме на работу или устанавливается приказом организации? Есть такие преподаватели, которые проводят занятия по 1 часу в неделю, а есть преподаватели, которые проводят занятия по 30 часов в неделю. Как таким преподавателям предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск? Преподавателям, которые не начитывают необходимую норму часов удлиненный отпуск не положен? Мы им предоставляем 28 календарных дней? Так это или нет?

Вы обязаны предоставлять указанным работникам отпуск в размере 42 календарных дня, независимо от количества прочитанных часов. Обязанность указывать количество дней отпуска в трудовом договоре законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" устанавливает количество дней удлиненных отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.