Вопрос: Меня должны были уволить в связи с сокращением штата, но в этот день я уведомила работодателя по телефону о том, что нахожусь на больничном (вечером), документы об увольнении не подписывала, листок нетрудоспособности предоставила после его закрытия. После чего работодатель перенес дату увольнения по сокращению на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, произвел перерасчет и выдал трудовую книжку. Но в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности начинался ежегодный отпуск, даты которого были запланированы в графике отпусков. Заявление на отпуск я не предоставляла и меня не уведомляли о начале отпуска... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Меня должны были уволить в связи с сокращением штата, но в этот день я уведомила работодателя по телефону о том, что нахожусь на больничном (вечером), документы об увольнении не подписывала, листок нетрудоспособности предоставила после его закрытия. После чего работодатель перенес дату увольнения по сокращению на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, произвел перерасчет и выдал трудовую книжку. Но в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности начинался ежегодный отпуск, даты которого были запланированы в графике отпусков. Заявление на отпуск я не предоставляла и меня не уведомляли о начале отпуска по графику. Насколько правомерно поступил работодатель, уволив меня в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, и не предоставив мне отпуск по графику?

Если непосредственно по окончании периода временной нетрудоспособности у Вас должен был начаться ежегодный оплачиваемый отпуск, который был предусмотрен графиком отпусков, то работодатель поступил неправомерно. Увольнять Вас в период ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе.

В описанной Вами ситуации работодатель обязан был предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, поскольку такой график является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.