• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В феврале 2017 года перешёл работать в отдел на декретную ставку (основной сотрудник в декрете). В марте 2018 года планируется сокращение штата в нашем отделе, в том числе моей должности, на которой я работаю. В организации всегда предлагали два варианта: либо соглашение сторон с выплатой 3 месячного заработка, либо по сокращению штата. Сейчас мне дали ответ, что для тех сотрудников, которые находятся на декретных ставках возможно уйти по соглашению сторон но без выплат. Это законно и не ущемляет права работника? Если законно, то каким образом мне правильно сократиться без потери выплат и пособий по сокращению, напишите пожалуйста мои действия (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.