- Главная
- Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, в котором указано, что он заключён на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Три года ребенку исполнилось в конце октября, основной сотрудник вышел на работу в начале декабря. На данный момент я продолжаю трудовую деятельность, мне не приносили приказ об увольнении, не подписывали других договоров и дополнительных соглашений. В январе мне уходить в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право меня уволить? Правомерно ли требование работодателя писать заявление на увольнение после выхода с отпуска по беременности и... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2018 г.)
Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, в котором указано, что он заключён на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Три года ребенку исполнилось в конце октября, основной сотрудник вышел на работу в начале декабря. На данный момент я продолжаю трудовую деятельность, мне не приносили приказ об увольнении, не подписывали других договоров и дополнительных соглашений. В январе мне уходить в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право меня уволить? Правомерно ли требование работодателя писать заявление на увольнение после выхода с отпуска по беременности и... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ