Вопрос: Можно ли в договор гражданско-правового характера со сдельной оплатой труда (анкетирование, цена анкеты) добавить пункт фиксированной оплаты, например, почасовой (при отработке не менее 120 ч в месяц - дополнительная оплата 4000 руб.)? (Правовед.RU, сентябрь 2017 г.)

Можно ли в договор гражданско-правового характера со сдельной оплатой труда (анкетирование, цена анкеты) добавить пункт фиксированной оплаты, например, почасовой (при отработке не менее 120 ч в месяц - дополнительная оплата 4000 руб.)?

В принципе, возможно за выполнение определенных условий договоров (например, за превышение установленного объема закупок, за достижение определенных показателей) предоставлять покупателю/исполнителю по договору вознаграждение в виде денежной премии или бесплатной партии товаров.

Однако могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией.

В налоговом учете денежная премия, предоставленная покупателю/исполнителю за выполнение определенных условий договора поставки, включается в состав внереализационных расходов. Причем налоговики настаивают, что поставщик вправе признать сумму денежного вознаграждения только в том случае, если выполняются следующие требования (письмо УФНС России по г. Москве от 02.02.2009 N 16-15/007925.1):

- договором, заключенным между продавцом и покупателем, предусмотрена выплата такой премии;

- денежное поощрение связано с выполнением покупателем определенных (конкретных) условий договора купли-продажи (поставки);

- факт предоставления денежной премии должен быть оформлен соответствующим актом (или дополнительным актом, или это должно быть прямо указано в основном акте за период), который подтвердит, что исполнитель выполнил условия договора.

В вашей ситуации нужно обратить внимание на то, чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой. Премирование - это серьезный риск признания договора трудовым. Исполнителю по гражданско-правовому договору премию, как правило, не выплачивают. При указании в договоре на "сдельную оплату труда" - если исполнитель обратится в трудовую инспекцию или суд, то почти наверняка договор признают трудовым. Поэтому вам нужно обратить внимание на формулировки.

Д. Замирович

Е. Белкина

Правовед.RU

8 сентября 2017 г.