Вопрос: Я - муниципальный служащий, ежегодно заполняю декларацию о доходах, расходах, сведениях имущественного характера. В этом году после проверки сотрудником прокуратуры была выявлена "неточность" в моей декларации, после чего вынесено решение о дисциплинарном взыскании. "Неточность" - я указала сумму остатка средств на счету на 31.12.2016 по данным мобильного банка, которые точно соответствуют действительности. Прокуратура же проверяет на основании данных Сбербанка, которые имеют срок 3-дневной давности, т.е. увидела сумму, которая у меня на счету была 29.12.2016. Моя объяснительная с приложенной справкой... (Правовед.RU, сентябрь 2017 г.)

Я - муниципальный служащий, ежегодно заполняю декларацию о доходах, расходах, сведениях имущественного характера. В этом году после проверки сотрудником прокуратуры была выявлена "неточность" в моей декларации, после чего вынесено решение о дисциплинарном взыскании. "Неточность" - я указала сумму остатка средств на счету на 31.12.2016 по данным мобильного банка, которые точно соответствуют действительности. Прокуратура же проверяет на основании данных Сбербанка, которые имеют срок 3-дневной давности, т.е. увидела сумму, которая у меня на счету была 29.12.2016. Моя объяснительная с приложенной справкой из Сбербанка не сыграла никакой роли, решение о наказании было вынесено. Могу я оспорить решение о наказании? С иском к кому мне следует обращаться?

Если у вас на руках есть приказ о применении дисциплинарного взыскания, вы вправе его обжаловать, в том числе в судебном порядке.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскания в суде. Тем более, что, согласно Методическим рекомендациям Минтруда о привлечении к ответственности служащих за нарушения, связанные с заполнением справок о доходах, допущенное вами нарушение может быть расценено как несущественный проступок. Однако обращаться с иском следует к работодателю, т.к. требования прокуратуры в представлении носят рекомендательный характер, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и ее мере принимает работодатель с учетом ряда факторов.

А. Скуденков

А. Прохорова

Правовед.RU

15 сентября 2017 г.