Нюансы заполнения граф раздела II

Нюансы заполнения граф раздела II

В графе 3 указывается код профессии (должности) по ОКПДТР. В настоящее время действует Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94".

В графе 6 необходимо проставить цифру:

- "1" (высшее образование) - для работников, окончивших высшие учебные заведения;

- "2" (среднее профессиональное образование) - для работников, окончивших учреждение среднего профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена: техникум, медицинское или педагогическое училище, колледж, техникум-предприятие;

- "3" (начальное профессиональное образование) - для работников, окончивших учреждение среднего профессионального образования по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих): профессиональное училище, профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище и получивших аттестат или диплом;

- "4" (среднее общее образование) - для работников, окончивших среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получивших аттестат о среднем общем образовании;

- "5" - для работников, получивших аттестат об основном общем образовании;

- "6" - для работников, не имеющих основного общего образования.

В графе 7 показывается стаж работы сотрудника в данной (отчитывающейся) организации (независимо от того, сколько должностей он за этот период сменил) по состоянию на 31.10.2017. Данные приводятся с одним десятичным знаком, то есть отражается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Отметим, что в стаж работы включаются:

- периоды работы в отчитывающейся организации;

- периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

- период ухода за ребенком;

- период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;

- иные периоды отсутствия сотрудника на работе, когда за ним сохранялось рабочее место.

В графе 8 необходимо указать заработную плату. В нее не включаются:

- вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в год;

- единовременные премии и поощрения, в том числе стоимость подарков;

- материальная помощь к отпуску;

- другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись ли они отдельным или всем работникам;

- стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случае, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника.

Премии в составе заработной платы отражаются следующим образом:

- учитываются премии по результатам работы за месяц: например, премии, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, - за работу в октябре;

- квартальные премии включаются в размере 1/3;

- премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к уплате в октябре.

В графе 9 показывается тарифный заработок, который включает следующие регулярные выплаты:

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

- гонорар работников, состоящих в списочном составе работников средств массовой информации и организаций искусства;

- заработную плату, начисленную медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;

- разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, сложность и напряженность, особые условия труда, руководство бригадой, работу в ночное время;

- повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

- ежемесячные дополнительные денежные выплаты участковым и семейным врачам, участковым медицинским сестрам, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

- ежемесячные дополнительные вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководства, проверку школьных тетрадей и письменных работ, заведывание учебными кабинетами и т.п.;

- другие доплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда и носящие регулярный характер, которые установлены в абсолютном размере (руб.) либо процентном отношении к окладу работника.

В графе 10 указываются выплаты, установленные в местностях с особыми климатическими условиями: районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

В графе 11 показываются все остальные выплаты, не приведенные в графах 9 и 10.

Обратите внимание! Показатель графы 8 должен быть равен сумме показателей граф 9-11. Данные граф 8-11 заполняются в целых числах (без копеек).

Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии), в разд. II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и т.п.), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 8-12 разд. II сведения о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должностям. В графе 3 проставляется код ОКПДТР руководителя.

По работникам, работающим в одной организации по основной профессии (должности) более чем на одной ставке (полторы, две и т.д.) - выполняющим дополнительную работу в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора, в графах 8-11 показываются суммарные выплаты заработной платы, а в графе 12 отражается фактически отработанное время с учетом совместительства.

В графе 12 указываются фактически отработанные человеко-часы. К ним относятся отработанные соответствующим работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:

- время ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков;

- периоды временной нетрудоспособности;

- периоды внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках;

- другое время независимо от того, сохранялась ли за работниками заработная плата.

* * *

В заключение еще раз отметим, что отчет по форме 57-Т необходимо представить до 30.11.2017 только тем организациям, которые получат письмо из Росстата. За нарушение порядка подачи статистической информации, а также за представление недостоверной статистической информации применяется ответственность, установленная ст. 13.19 КоАП РФ, а именно административный штраф:

- для должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

- для юридических лиц - в размере от 20 000 до 70 000 руб.

За повторное совершение данного правонарушения размер административного штрафа составит:

- для должностных лиц - от 30 000 до 50 000 руб.;

- для юридических лиц - от 100 000 до 150 000 руб.