Вопрос: Может ли сотрудник, работающий во вредных условиях, выполнять дополнительную работу в порядке совмещения в таких же условиях труда? В каком размере ему тогда должен предоставляться дополнительный отпуск за труд во вредных условиях? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г.)

Может ли сотрудник, работающий во вредных условиях, выполнять дополнительную работу в порядке совмещения в таких же условиях труда? В каком размере ему тогда должен предоставляться дополнительный отпуск за труд во вредных условиях?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 67-68.

За работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется с учетом фактически отработанного в таких условиях времени. В данном случае этот отпуск будет не больше, чем сотрудник получит за основную работу. А за совмещение должна быть предусмотрена дополнительная плата.

Обоснование. Статья 60.2 ТК РФ гласит: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). При этом поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении должностей рабочее время не увеличивается и дополнительную работу сотрудник выполняет наравне с основной. Запрет при работе во вредных условиях на выполнение дополнительной работы с нормальными условиями труда путем совмещения профессий (должностей) действующим законодательством не предусмотрен.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117, составляет 7 календарных дней.

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Следовательно, работодатель с целью расчета продолжительности дополнительного отпуска обязан обеспечить точный учет фактически отработанного сотрудником времени во вредных условиях.

Единственным нормативным актом, регламентирующим порядок расчета такого времени, является Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция). Данный документ в настоящее время продолжает действовать на территории РФ на основании Определения Апелляционной коллегии ВС РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651. Из пункта 10 Инструкции следует, что при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Верховный суд в Решении от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 указал, что требования абз. 1 п. 12 Инструкции, ограничивающие продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда, не подлежат применению. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, по мнению Верховного суда, определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Поскольку ТК РФ не устанавливает порядок расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, он рассчитывается пропорционально отработанному во вредных и (или) опасных условиях времени. То есть в нашем случае - исходя из продолжительности рабочего дня по основному месту работы.

1 ноября 2017 г.