Вопрос: Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г.)

Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 68-70.

Должны, если это установлено индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Если ограничения не установлены, работать по основному месту работы и по внутреннему совместительству разрешено.

Обоснование. В соответствии со ст. 92 ТК РФ работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, устанавливается сокращенная рабочая неделя - не более 35 часов работы в неделю.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В силу ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В частности, ограничения установлены для:

- руководителей организации (ст. 276 ТК РФ);

- работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);

- спортсменов, тренеров (ст. 348.7 ТК РФ).

Для инвалидов ограничения для работы по совместительству не установлены.

Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ)). Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Правила признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее - Правила).

Инвалидность подтверждают справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации или абилитации. В справке указывается, какая группа инвалидности (I, II или III) присвоена работнику (п. 36 Правил). В индивидуальной программе отражается комплекс реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Поскольку ограничения для работы по совместительству для инвалидов не установлены, если индивидуальной программой работа по совместительству не запрещена, то расторгать трудовой договор о работе по совместительству с инвалидом ни I, ни II, ни III группы не нужно.

При этом в любом случае следует соблюдать предусмотренную законом продолжительность рабочего времени для инвалида. Если инвалид I или II группы, по основной ставке он может работать не более 35 часов в неделю, а по совместительству, соответственно, не более 17,5 часов.

1 ноября 2017 г.