Вопрос: Должны ли мы предоставить работнику, ставшему отцом новорожденного, на основании его заявления отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка не работает? Сможем ли мы ему отказать, если он захочет воспользоваться правом трудиться на условиях неполного рабочего дня? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г.)

Должны ли мы предоставить работнику, ставшему отцом новорожденного, на основании его заявления отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка не работает? Сможем ли мы ему отказать, если он захочет воспользоваться правом трудиться на условиях неполного рабочего дня?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 70-71.

Должны, если работник представит справку о том, что мать не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособия. Отказать работнику, написавшему заявление, в праве трудиться на условиях неполного рабочего дня вы не сможете.

Обоснование. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по государственному социальному страхованию.

В силу п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному лицу - матери либо отцу.

Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается очно в профессиональных образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 этой статьи, находясь в отпуске по уходу за ребенком, они могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по обязательному социальному страхованию.

Таким образом, даже если мать ребенка не работает, работодатель должен предоставить работнику-отцу отпуск по уходу за ребенком с получением им соответствующего пособия, если он принесет работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия. На основании заявления работодатель должен и установить работнику неполное рабочее время при нахождении его в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением за ним пособия.

1 ноября 2017 г.