Вопрос: Может ли работодатель установить приказом сокращение продолжительности предпраздничного дня на час в начале, а не в конце дня? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г.)

Может ли работодатель установить приказом сокращение продолжительности предпраздничного дня на час в начале, а не в конце дня?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 71-73.

Нет, если правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлен другой порядок. Если же правилами начало и окончание предпраздничного рабочего дня не определены, то можно, если в организации нет представительного органа работников. Но при этом работодатель нарушит положения ст. 189 ТК РФ.

Обоснование. Исходя из ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

К сведению. Согласно ст. 112 ТК РФ днями, которые непосредственно предшествуют нерабочим праздничным дням, являются, в частности, 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или, с согласия сотрудника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Как указано в ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий по ТК РФ основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

По норме ст. 95 ТК РФ уменьшение рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, производится применительно к продолжительности указанного дня. Время начала и окончания работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, продолжительность рабочего времени в день, предшествующий празднику, может быть уменьшена посредством изменения времени начала работы в указанный день при условии согласования такого режима с представительным органом работников организации, если такой орган есть, и внесения изменений в ПВТР.

Но изменить ПВТР, издав приказ, работодатель не имеет права.

Считаем, что издание приказа о сокращении предпраздничного дня в начале смены, а не в конце возможно, если это не противоречит ПВТР. Но в данном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований ст. 189, а также ст. 190 и 372 ТК РФ, если есть профсоюз.

1 ноября 2017 Г.