Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлено, что в пятницу рабочий день сокращается на час. Нужно ли сокращать какой либо другой день, например понедельник, на час, если пятница совпадает с нерабочим праздничным днем? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г.)

Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлено, что в пятницу рабочий день сокращается на час. Нужно ли сокращать какой либо другой день, например понедельник, на час, если пятница совпадает с нерабочим праздничным днем?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 73

Такой обязанности у работодателя нет.

Обоснование. Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Пятница не является выходным и совпадает в описанной выше ситуации с нерабочим праздничным днем. У работодателя возникает обязанность сокращать на час только предпраздничный рабочий день, в данном случае - четверг. Обязательство по уменьшению рабочего дня в понедельник вместо пятницы у работодателя не появляется.

1 ноября 2017 г.