Вопрос: На сколько сокращать рабочий день перед нерабочим праздничным днем сотруднику, работающему по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г.)

На сколько сокращать рабочий день перед нерабочим праздничным днем сотруднику, работающему по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 73-74.

Внутреннему совместителю рабочий день сокращается на 2 часа: на час по основному месту работы и на час на работе по внутреннему совместительству.

Обоснование. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Обязанности по совместительству сотрудник может выполнять как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Значит, работник имеет право на сокращенное рабочее время по обоим трудовым договорам.

Соответственно рабочее время работнику в предпраздничный день должно быть сокращено на 2 часа: час по основной работе и час по совместительству.

1 ноября 2017 г.