Вопрос: Какой режим рабочего времени будет правильным установить, если по соглашению с работником последний 3 дня трудится на рабочем месте, а 2 дня на дому? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г.)

Какой режим рабочего времени будет правильным установить, если по соглашению с работником последний 3 дня трудится на рабочем месте, а 2 дня на дому?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 74-76.

В данном случае целесообразно заключить два трудовых договора: один на условиях неполного рабочего времени о выполнении обязанностей по основному месту работы и второй о выполнении дистанционной работы по внутреннему совместительству.

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Однако названный режим не подходит, поскольку не предусматривает работу на дому. То есть если бы работник трудился только 3 дня в неделю в офисе, это был бы режим неполного рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При таком режиме у работника варьируются только начало, окончание и продолжительность работы, но каждый день.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

В силу ст. 9 ТК РФ сторонам трудовых отношений предоставляется свобода в регулировании условий труда в части, не противоречащей трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Трудовым законодательством не запрещено использование смешанных режимов рабочего времени. А в соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени, отличающиеся от общих правил, действующих у работодателя, могут устанавливаться трудовым договором. Значит, в данной ситуации работодатель вправе установить сотруднику смешанный режим рабочего времени.

Но объединение дистанционной работы и работы в офисе в одном трудовом договоре невозможно в силу определенных трудностей, в частности при определении рабочего места, оплаты труда. Есть такой вариант: заключение двух трудовых договоров - одного об основной работе в режиме неполного рабочего времени (3 дня в неделю) и второго о дистанционной работе по совместительству. При этом в первом случае может быть установлена повременная, сдельная либо повременно-сдельная оплата труда, а во втором только сдельная.

1 ноября 2017 г.