Вопрос: Во время работы на предприятии зарплата выплачивалась двумя частями: оклад - на банковскую карту, а премия - через кассу. После увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 работодателем была выплачена компенсация отпуска и выходного пособия только из расчета окладной части. Выплаты через кассу является "черной зарплатой" и учитывать ее работодатель не собирается. Через портал онлайнинспекция.рф было написано заявление в трудовую инспекцию с приложением копий ведомостей на выплату "черной зарплаты". Должны ли эти ведомости учитываться при проведении проверки трудовой инспекцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Во время работы на предприятии зарплата выплачивалась двумя частями: оклад - на банковскую карту, а премия - через кассу. После увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 работодателем была выплачена компенсация отпуска и выходного пособия только из расчета окладной части. Выплаты через кассу является "черной зарплатой" и учитывать ее работодатель не собирается. Через портал онлайнинспекция.рф было написано заявление в трудовую инспекцию с приложением копий ведомостей на выплату "черной зарплаты". Должны ли эти ведомости учитываться при проведении проверки трудовой инспекцией?

При проведении проверки государственные инспекторы труда будут учитывать любые документы, которые каким-либо образом подтверждают неправомерные действия работодателя.

Дополнительно сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.