Вопрос: Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с 30.10.2017 по 03.11.2017. Я открыла листок нетрудоспособности 25.10.2017 и предоставила его в отдел кадров 02.11.2017 (время болезни составило с 25.10.2017 по 02.11.2017) вместе с заявлением с просьбой о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как болезнь наступила до начала ежегодного отпуска, то должны быть перенесены все 5 календарных дней отпуска или 4 календарных дня, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности? Работодатель настаивает на отмене приказа об отпуске целиком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с 30.10.2017 по 03.11.2017. Я открыла листок нетрудоспособности 25.10.2017 и предоставила его в отдел кадров 02.11.2017 (время болезни составило с 25.10.2017 по 02.11.2017) вместе с заявлением с просьбой о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как болезнь наступила до начала ежегодного отпуска, то должны быть перенесены все 5 календарных дней отпуска или 4 календарных дня, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности? Работодатель настаивает на отмене приказа об отпуске целиком.

Вы вправе требовать перенесения всего отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);

б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;

в) в случае ареста работника;

г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.

Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) - по соглашению нанимателя и работника.

При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается (п. 19 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.