Вопрос: Я была принята на должность ведущего специалиста в (АО) 16.01.2015, 18.07.2016 временно переведена на должность начальника отдела для замещения временно отсутствующего работника (декретная ставка). Затем 10.10.2017 была уволена в связи с ликвидацией предприятия и зарегистрировалась на бирже труда как ищущий работу. В качестве подтверждения того, что я работала на должности начальник отдела, я предоставила выписку из приказа о переводе на другую работу, справку о стаже в банке, где содержалась информация о моем переводе, кроме того, в справке о среднем заработке была указана моя последняя должность, то есть начальник отдела. Несмотря... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я была принята на должность ведущего специалиста в (АО) 16.01.2015, 18.07.2016 временно переведена на должность начальника отдела для замещения временно отсутствующего работника (декретная ставка). Затем 10.10.2017 была уволена в связи с ликвидацией предприятия и зарегистрировалась на бирже труда как ищущий работу. В качестве подтверждения того, что я работала на должности начальник отдела, я предоставила выписку из приказа о переводе на другую работу, справку о стаже в банке, где содержалась информация о моем переводе, кроме того, в справке о среднем заработке была указана моя последняя должность, то есть начальник отдела. Несмотря на это, юрист на бирже труда отказалась принимать во внимание данные документы, сообщив, что единственным документом для них является трудовая книжка и справку о среднем заработке они принять не могут, так как там указана должность начальник отдела, что не соответствует записи в трудовой. Также мне сказали, что невнесение записи о временном переводе в трудовую книжку является нарушением, и мне необходимо требовать, чтобы информацию о переводе внесли в трудовую книжку. Как действовать в данной ситуации?

Запись в трудовую книжку о временном переводе не делается.

Действующее законодательство устанавливает два способа защиты: обращение гражданина в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости и обращение гражданина в суд. Орган, который будет рассматривать жалобу, определяется по усмотрению гражданина. Гражданин вправе выбрать любой из них.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовую книжку работника делается запись о приеме на работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора производить изменения условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение сторон трудового договора в письменной форме.

Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. При этом запись о временном переводе в трудовую книжку не производится (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 Закона о занятости деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Статья 11 Закона о занятости устанавливает, что граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.