Вход
Вопрос: У работника есть дни отдыха за работу в выходной/праздничный день. Должна ли организация выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха работнику, который увольняется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
У работника есть дни отдыха за работу в выходной/праздничный день. Должна ли организация выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха работнику, который увольняется?
Нет, не должна, поскольку выплата компенсации за неиспользованные работником дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни нормами действующего законодательства не предусмотрена. Кроме того, дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни оплате не подлежат.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.