Вопрос: Моего супруга сокращают. Он сказал работодателю, что не будет подписывать договор без консультации инспекторов трудовой инспекции (он является многодетным отцом, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) и, если все правомерно, то всё подпишет. В пятницу вечером мужа вызвали в отдел кадров и дали приказ о его переводе в филиал, который располагается в г. Москве (головная организация находится в г. Санкт-Петербург и никуда не переезжает) со словами "теперь ты добился компенсации за 2 недели". Может ли мой супруг отказаться от перевода в другую местность? И вправе ли работодатель в случае отказа от перевода расторгнуть договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Моего супруга сокращают. Он сказал работодателю, что не будет подписывать договор без консультации инспекторов трудовой инспекции (он является многодетным отцом, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) и, если все правомерно, то всё подпишет. В пятницу вечером мужа вызвали в отдел кадров и дали приказ о его переводе в филиал, который располагается в г. Москве (головная организация находится в г. Санкт-Петербург и никуда не переезжает) со словами "теперь ты добился компенсации за 2 недели". Может ли мой супруг отказаться от перевода в другую местность? И вправе ли работодатель в случае отказа от перевода расторгнуть договор?

1. Да, может. Перевод работника на работу в другую местность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Если работодатель не переезжает в другую местность, то за отказ работника от перевода в другое структурное подразделение организации, находящееся в иной местности, нежели то, в котором он сейчас работает, уволить работника работодатель будет не вправе. Увольнение за такой отказ нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.