Вопрос: С меня часто требуют объяснительную по всякого рода ситуациям, возникающим на работе, и просят предоставить объяснительную немедленно или в течение часа, а потом если я ее не предоставляю, сразу составляют акт о непредоставлении объяснительной и оформляют приказ на лишение премии. Какова процедура взятия объяснительной с работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

С меня часто требуют объяснительную по всякого рода ситуациям, возникающим на работе, и просят предоставить объяснительную немедленно или в течение часа, а потом если я ее не предоставляю, сразу составляют акт о непредоставлении объяснительной и оформляют приказ на лишение премии. Какова процедура взятия объяснительной с работника?

Если Вы имеете в виду привлечение работника к дисциплинарной ответственности, то объяснительную написать работник вправе в течение двух рабочих дней с момента получения от работодателя соответствующего требования. Акт об отказе работника от представления объяснений или о непредставлении объяснений в связи с этим может быть составлен только по истечении двух рабочих дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.