Вопрос: На рабочем месте по картам аттестации рабочих мест (2012 г.) установлен класс 3.1, сейчас после СОУТ стал класс 2 (изменений на рабочих местах не было), но класс снизился за счёт изменения в законодательстве о проведении СОУТ. Обязательно ли оставлять компенсации работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На рабочем месте по картам аттестации рабочих мест (2012 г.) установлен класс 3.1, сейчас после СОУТ стал класс 2 (изменений на рабочих местах не было), но класс снизился за счёт изменения в законодательстве о проведении СОУТ. Обязательно ли оставлять компенсации работникам?

Нет, Вы не обязаны сохранять компенсации работникам, если по результатам СОУТ им установлен 2 класс условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Кодекса.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.