Вход
- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 01.02.2017. В первый ежегодный оплачиваемый отпуск работник идет с 09.01.2018 на 28 дней. Последний день отпуска приходится на 05.02.2018. Будет ли являться это нарушением или работник должен все 28 дней отпуска использовать до 01.02.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 01.02.2017. В первый ежегодный оплачиваемый отпуск работник идет с 09.01.2018 на 28 дней. Последний день отпуска приходится на 05.02.2018. Будет ли являться это нарушением или работник должен все 28 дней отпуска использовать до 01.02.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Работник принят на работу 01.02.2017. В первый ежегодный оплачиваемый отпуск работник идет с 09.01.2018 на 28 дней. Последний день отпуска приходится на 05.02.2018. Будет ли являться это нарушением или работник должен все 28 дней отпуска использовать до 01.02.2018?
Предоставление отпуска с 9 января по 5 февраля нарушением не является.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.