Вопрос: Я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С первым ребёнком больничный лист по беременности и родам открылся в марте 2014 года (140 дней), второй ребёнок родился в июне 2016 года, был открыт следующий больничный лист по беременности и родам (140 дней), когда отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 лет ещё не закончился (на тот момент исполнилось 2 года), на работу я не выходила. Входит ли в период больничного листа по беременности и родам трудовой стаж? Должны ли начисляться отпускные дни? Могу ли я в заявлении об увольнении попросить компенсацию за эти дни, если мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С первым ребёнком больничный лист по беременности и родам открылся в марте 2014 года (140 дней), второй ребёнок родился в июне 2016 года, был открыт следующий больничный лист по беременности и родам (140 дней), когда отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 лет ещё не закончился (на тот момент исполнилось 2 года), на работу я не выходила. Входит ли в период больничного листа по беременности и родам трудовой стаж? Должны ли начисляться отпускные дни? Могу ли я в заявлении об увольнении попросить компенсацию за эти дни, если мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет закончится только в июне 2019 года, а увольняться я планирую в середине декабря 2017 года?

Период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении об увольнении Вы вправе потребовать от работодателя выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые положены Вам за период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.