Вопрос: Организация, в которой я работала, резко закрылась на неопределённый срок. Никто заранее нас не предупреждал, что будет данная ситуация. С момента закрытия прошло три недели, и нам до сих пор не выплатили задолженности по заработной плате, а также выплаты по неиспользованным ранее отпускам. В течение которого времени, с момента закрытия организации, работодатель обязан выплатить задолженности по заработной плате и по простою? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Организация, в которой я работала, резко закрылась на неопределённый срок. Никто заранее нас не предупреждал, что будет данная ситуация. С момента закрытия прошло три недели, и нам до сих пор не выплатили задолженности по заработной плате, а также выплаты по неиспользованным ранее отпускам. В течение которого времени, с момента закрытия организации, работодатель обязан выплатить задолженности по заработной плате и по простою?

Если Вы еще не уволены, то выплачивать Вам заработную плату, а также компенсацию за простой работодатель обязан в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Задерживать указанные выплаты он не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.