Вопрос: Преподаватель принят на работу с 01.10.2017. Заработная плата установлена согласно тарификации на учебный год с 01.10.2017 по 30.06.2018. Согласно учебным планам и графику учебного процесса основная педагогическая нагрузка начинается с января 2018 года. 11.12.2017 работник написал заявление на увольнение. Имеем ли мы право удержать из заработной платы работника сумму за часы, которые он не вычитал, но получил за них оплату согласно тарификации (т.е. произвести оплату труда за фактически вычитанным часам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Преподаватель принят на работу с 01.10.2017. Заработная плата установлена согласно тарификации на учебный год с 01.10.2017 по 30.06.2018. Согласно учебным планам и графику учебного процесса основная педагогическая нагрузка начинается с января 2018 года. 11.12.2017 работник написал заявление на увольнение. Имеем ли мы право удержать из заработной платы работника сумму за часы, которые он не вычитал, но получил за них оплату согласно тарификации (т.е. произвести оплату труда за фактически вычитанным часам)?

В данном случае у работодателя нет законных оснований произвести удержание из заработной платы увольняемого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 107 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.