Вопрос: Обязан ли работодатель после завершения работ по специальной оценке условий труда предоставить работнику (по его требованию) копии каких-либо документов, кроме карты специальной оценки условий труда? Обязан ли работодатель ознакомить работника (по его требованию) с какими-либо документами (материалами) специальной оценки условий труда? Если обязан, то с какими? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

1. Обязан ли работодатель после завершения работ по специальной оценке условий труда предоставить работнику (по его требованию) копии каких-либо документов, кроме карты специальной оценки условий труда? 2. Обязан ли работодатель ознакомить работника (по его требованию) с какими-либо документами (материалами) специальной оценки условий труда? Если обязан, то с какими?

1. Нет, не обязан.

2. Вы вправе также потребовать от работодателя ознакомления с результатами проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на Вашем рабочем месте. По общим правилам ознакомить Вас с результатами СОУТ под роспись работодатель обязан был в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.