Вопрос: Если работник (менеджеры) не курируют вопросы охраны труда, не осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; на них не возложены обязанности организации работы по охране труда, а также указанные работники не связаны с эксплуатацией, ремонтом и настройкой оборудования, указанные должности входят в Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный работодателем, то требуется ли проводить обучения по охране труда кроме вводного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Если работник (менеджеры) не курируют вопросы охраны труда, не осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; на них не возложены обязанности организации работы по охране труда, а также указанные работники не связаны с эксплуатацией, ремонтом и настройкой оборудования, указанные должности входят в Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный работодателем, то требуется ли проводить обучения по охране труда кроме вводного инструктажа согласно Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29?

Да, данные работники освобождены только от первичного и, следовательно, от повторного инструктажа. Внеплановый и целевой инструктаж указанные работники должны проходить в предусмотренных законодательством случаях.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Согласно п. 2.1.7 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.