Вопрос: В ООО произошел тяжелый несчастный случай. В соответствии со ст. 229 ТК РФ обществом создана комиссия под председательством Главного государственного инспектора по охране труда (Новоуренгойский межрайонный отдел), проведено расследование. С результатом расследования не согласны пять членов комиссии, каждый из которых изложил свое особое мнение, в том числе представитель Фонда социального страхования (далее - ФСС). Кроме того, ФСС проведена экспертиза страхового случая, по результатам которой несчастный случай признан не страховым. Акт Н-1 утвержден генеральным директором общества "с разногласиями". Согласно ст. 231 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В ООО произошел тяжелый несчастный случай. В соответствии со ст. 229 ТК РФ обществом создана комиссия под председательством Главного государственного инспектора по охране труда (Новоуренгойский межрайонный отдел), проведено расследование. С результатом расследования не согласны пять членов комиссии, каждый из которых изложил свое особое мнение, в том числе представитель Фонда социального страхования (далее - ФСС). Кроме того, ФСС проведена экспертиза страхового случая, по результатам которой несчастный случай признан не страховым. Акт Н-1 утвержден генеральным директором общества "с разногласиями". Согласно ст. 231 ТК РФ общество обратилось в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в ЯНАО - Государственную инспекцию труда в ЯНАО (г. Салехард) с просьбой провести дополнительное расследование (29.11.2017). 30.11.2017 обществом получено письмо от 01.12.2017 г. за подписью председателя комиссии - Главного государственного инспектора по охране труда (Новоуренгойский межрайонный отдел) о том, что на обращение общества уже дан ответ 02.06.2017, подписанный этим же должностным лицом. Правомерно ли рассмотрение разногласий председателем комиссии в рамках ст. 231 ТК РФ? Какой орган должен рассматривать разногласия в рамках ст. 231 ТК РФ?

Указанные в вопросе разногласия должна была рассмотреть Государственная инспекция в ЯНАО. Решение государственного инспектора труда по результатам рассмотрения разногласий можно обжаловать в суд.

Вы также можете подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) государственной инспекции труда в Федеральную службу по труду и занятости (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 231 Трудового кодекса РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.