Вопрос: Правомерно ли оформлять перевод беременной работницы со срочного трудового договора на свободную ставку с указанием срока, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Какие права и гарантии у сотрудника при оформлении данного перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

1. Правомерно ли оформлять перевод беременной работницы со срочного трудового договора на свободную ставку с указанием срока, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 2. Какие права и гарантии у сотрудника при оформлении данного перевода?

Как следует из вопроса, с беременной работницей заключен срочный трудовой договор и предполагается осуществить ее перевод на другую должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При наличии согласия работницы такой перевод возможен. В данном случае будет изменена не только трудовая функция работника, но и срок действия трудового договора.

При этом за работницей сохраняются все установленные трудовым законодательством гарантии, в т.ч. право на отпуска, различные пособия и т.д.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.