Вопрос: Работник бюджетной организации является депутатом собрания представителей муниципального района, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе. В уставе муниципального образования установлено право депутата собрания представителей муниципального района, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе, на освобождение от выполнения производственных или служебных обязанностей в порядке, установленном действующим законодательством, на время его участия в собрании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник бюджетной организации является депутатом собрания представителей муниципального района, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе. В уставе муниципального образования установлено право депутата собрания представителей муниципального района, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе, на освобождение от выполнения производственных или служебных обязанностей в порядке, установленном действующим законодательством, на время его участия в собрании. Далее в другой статье указано: "Депутат собрания представителей муниципального района ежемесячно за счет средств бюджета муниципального района возмещаются расходы, связанные с его депутатской деятельностью, в порядке и в размерах, установленных решением собрания представителей муниципального района". Значит ли это, что работодатель должен освобождать такого работника от работы и оплачивать это время по среднему заработку на время его отсутствия? Как работник должен подтвердить, что действительно это время посвятил себя выполнению общественных обязанностей? Как оформить это работодателю, каким документом?

Работодатель обязан освобождать такого работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им общественных обязанностей. Сохранять за работником заработок не нужно.

Документом, подтверждающим выполнение указанных обязанностей, может быть, например, повестка или справка органа, вызвавшего работника.

Время отсутствия следует отметить в табеле учета рабочего времени соответствующим кодом ("Г" или "23").

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.