Вопрос: В организации работает иностранная работница, имеющая статус временно пребывающей на территории России (гражданство Республика Таджикистан, трудовую деятельность работница осуществляет на основании патента). Как правильно оформить иностранной работнице отпуск по беременности и родам при отсутствии листка нетрудоспособности? Предоставлять ли иностранной работнице неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (т.е. будет ли в данном случае такой отпуск являться именно отпуском по уходу за ребенком)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В организации работает иностранная работница, имеющая статус временно пребывающей на территории России (гражданство Республика Таджикистан, трудовую деятельность работница осуществляет на основании патента). Как правильно оформить иностранной работнице отпуск по беременности и родам при отсутствии листка нетрудоспособности? Предоставлять ли иностранной работнице неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (т.е. будет ли в данном случае такой отпуск являться именно отпуском по уходу за ребенком)?

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, не предусматривают каких-либо ограничений или дополнительных правил предоставления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, иностранным гражданам указанные отпуска предоставляются на общих основаниях с выплатой соответствующих пособий:

- отпуск по беременности и родам - по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по заявлению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, установлены в гл. 50.1 ТК РФ.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.