Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае этого года написала заявление о прекращении отпуска. В силу того, что торговое отделение было закрыто еще в августе 2015 г., мне физически некуда выходить. Решили разойтись по соглашению сторон, но на письмо с просьбой о выплатах, положенных при сокращении численности штата сотрудников никто и никак не отреагировал. В какой форме пишется заявление о простое по вине работодателя? В каком размере выплачивается компенсация при сокращении штата, по соглашению сторон? Компенсация морального вреда в данном случае возможна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае этого года написала заявление о прекращении отпуска. В силу того, что торговое отделение было закрыто еще в августе 2015 г., мне физически некуда выходить. Решили разойтись по соглашению сторон, но на письмо с просьбой о выплатах, положенных при сокращении численности штата сотрудников никто и никак не отреагировал. 1. В какой форме пишется заявление о простое по вине работодателя? 2. В каком размере выплачивается компенсация при сокращении штата, по соглашению сторон? 3. Компенсация морального вреда в данном случае возможна?

1. Если Вы не являетесь дистанционным работником, рекомендуем Вам направить заказное письмо в адрес работодателя почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

2. Уволить Вас по сокращению численности или штата не вправе. При расторжении трудового договора по соглашению сторон условия расторжения определяются таким соглашением.

3. Вы вправе требовать компенсацию морального вреда в случае нарушения Ваших прав.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

2. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

3. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.