Вопрос: У нас работник работал на основном месте работы, затем уволился, написал заявление о приеме по совместительству, но запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника? Теперь он вновь хочет стать у нас основным работником на неполный рабочий день. Оказалось, что на основное место он не устроился, а у нас продолжил работать по совместительству. Как теперь его правильно оформить: уволить и принять или перевести по ст. 72 ТК РФ? Как записать в трудовую книжке: "Считать работника работающим по основному месту работы с 01.12.2017"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

У нас работник работал на основном месте работы, затем уволился, написал заявление о приеме по совместительству, но запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника? Теперь он вновь хочет стать у нас основным работником на неполный рабочий день. Оказалось, что на основное место он не устроился, а у нас продолжил работать по совместительству. Как теперь его правильно оформить: уволить и принять или перевести по ст. 72 ТК РФ? Как записать в трудовую книжке: "Считать работника работающим по основному месту работы с 01.12.2017"?

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, внести изменения о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы - внести другие изменения.

В трудовую книжку необходимо внести запись о приеме работника на работу.

Правовое обоснование:

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ч. 3 и 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.