Вопрос: Работник написал заявление с просьбой предоставить дополнительный выходной день в счет ежегодного основного отпуска. Правильно ли понимаем, что в этом случае оформляется приказ на отпуск на 1 день и в табеле учета рабочего времени ставится "ОТ"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник написал заявление с просьбой предоставить дополнительный выходной день в счет ежегодного основного отпуска. Правильно ли понимаем, что в этом случае оформляется приказ на отпуск на 1 день и в табеле учета рабочего времени ставится "ОТ"?

По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, но при одном условии - одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. В отношении предоставления остальных дней отпуска в трудовом законодательстве нет никаких правил. Если работодатель не возражает, то оставшийся отпуск может быть разделен на части, одна из которых составляет 1 день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.